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├─ [6369] 结束语 岁月静好，技术人依然要负重前行.md - 4.46 KB
├─ [6368] 20 接手新团队：士气低、交付迟、事故多发，如何下手解决？.md - 10.45 KB
├─ [6367] 19 做规划：除了交付和稳定性，还要规划什么？.md - 14.67 KB
├─ [6366] 18 跨团队：没有汇报线的人和事就是推不动？.md - 10.99 KB
├─ [6365] 17 晋升：是不是技术到位、项目做好就够了？.md - 14.24 KB
├─ [6364] 16 升级汰换：“心要慈，刀要快”.md - 12.05 KB
├─ [6363] 15 能落地：90 天试用期，转正时我们要考察什么？.md - 15.16 KB
├─ [6362] 14 找到人：招聘是 Leader 的责任，不是 HR 的.md - 20.68 KB
└─ [6361] 13 知人善用：借事修人，借人成事.md - 12.48 KB
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├─ 课程列表信息.txt - 2.72 KB
├─ [6369] 结束语 岁月静好，技术人依然要负重前行.mp4 - 52.21 MB
├─ [6368] 20 接手新团队：士气低、交付迟、事故多发，如何下手解决？.mp4 - 103.67 MB
├─ [6367] 19 做规划：除了交付和稳定性，还要规划什么？.mp4 - 135.08 MB
├─ [6366] 18 跨团队：没有汇报线的人和事就是推不动？.mp4 - 114.16 MB
├─ [6365] 17 晋升：是不是技术到位、项目做好就够了？.mp4 - 142.77 MB
├─ [6364] 16 升级汰换：“心要慈，刀要快”.mp4 - 107.93 MB
└─ [6363] 15 能落地：90 天试用期，转正时我们要考察什么？.mp4 - 123.01 MB
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