└─ 能成事儿的职场极简管理课 ->
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├─ 26_管团队-:一个好的目标,包含的 3 个关键要素46.mp4 - 86.6M
├─ 9_管团队-管理者,一定要学会艰难谈话(上).mp4 - 63.3M
├─ 49_管业务-:怎么让甩锅的下属主动领任务?(上).mp4 - 55.2M
├─ 89_管自己-:如何克服管理羞耻症(1).mp4 - 82M
├─ 32_管团队-立场:激发员工动力的年中总结会怎么开?(1).mp4 - 50M
├─ 20_管团队-被下属顶撞,恰恰说明你有领导力.mp4 - 103.1M
├─ 34_管团队-立场:激发员工动力的年中总结会怎么开?(3).mp4 - 68.9M
├─ 62_管业务-:推动新业务的三个抓手(上).mp4 - 54.6M
├─ 83_管自己-:如何在压力下,保持良好状态 (下).mp4 - 75.2M
├─ 37_管团队-因材施教:如何管理让人头疼的三种下属(上).mp4 - 66.8M
├─ 53_管业务-好员工开始摆烂了,怎么办?(下) (2).mp4 - 74.3M
├─ 48_管业务-:管理者必须破除的3个增长误解(下).mp4 - 63.6M
├─ 87_管自己-:管理者要不要低头认错(上).mp4 - 70.6M
├─ 22_管团队-如何做好一次和下属的 1V1(下).mp4 - 67.4M
├─ 85_管自己-越是相爱,越要严格要求(上).mp4 - 52.5M
├─ 39_管团队-优岗匹配:让下属用最擅长的工作方式帮你成事(1).mp4 - 64.5M
├─ 40_管团队-优岗匹配:让下属用最擅长的工作方式帮你成事(2).mp4 - 91.4M
├─ 78_管资源-:内向者如何跨出向上社交的第一步?(上).mp4 - 58.3M
├─ 16_管团队-:完善人才管理机制的第一步,会开人(1).mp4 - 50.6M
├─ 7_管团队-你的下属不是没意见,是不敢说(中).mp4 - 131.4M
├─ 8_管团队-你的下属不是没意见,是不敢说(下).mp4 - 63.8M
├─ 41_管团队-优岗匹配:让下属用最擅长的工作方式帮你成事(3).mp4 - 84.7M
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├─ 14_管团队-:时代造就天才,也成就地才(中).mp4 - 58.8M
├─ 77_管资源-如何说,鸡蛋里挑骨头的领导才会听?.mp4 - 108.6M
├─ 47_管业务-:管理者必须破除的3个增长误解(中).mp4 - 39.3M
├─ 4_先导课-思维优势者如何做好管理.mp4 - 109.7M
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├─ 38_管团队-因材施教:如何管理让人头疼的三种下属(下).mp4 - 86.9M
├─ 60_管业务-:为什么厉害的人反而做不好管理(3).mp4 - 61.6M
├─ 98_管自己-领导力就是发挥你的优势力(2).mp4 - 66.6M
├─ 51_管业务-:怎么让甩锅的下属主动领任务?(下).mp4 - 63.2M
├─ 91_管自己-如何克服管理羞耻症(3).mp4 - 69.7M
├─ 86_管自己-越是相爱,越要严格要求(下).mp4 - 101.4M
├─ 21_管团队-如何做好一次和下属的 1V1(上).mp4 - 86.2M
├─ 24_管团队-让你的下属总是“跳过你”做事.mp4 - 67.7M
├─ 69_管业务-原点:客户可能是你业务瓶颈下最好的解法(2).mp4 - 62.8M
├─ 84_管自己-发火的资本.mp4 - 144.9M
├─ 30_管团队-员工只谈钱怎么办?(下).mp4 - 66.3M
├─ 96_管自己-员工的无知本质源自管理者(下).mp4 - 41.1M
├─ 70_管业务-愿景:让员工自主做事的最高级管理(上).mp4 - 72.9M
├─ 93_管自己-:反应慢,表达差,怎么做好管理(上).mp4 - 58.6M
├─ 15_管团队-:时代造就天才,也成就地才(下).mp4 - 41.4M
├─ 50_管业务-:怎么让甩锅的下属主动领任务?(中).mp4 - 66.6M
├─ 13_管团队-:时代造就天才,也成就地才(上).mp4 - 63.8M
├─ 25_管团队-:怎么用目标源动力激发下属主动性?45.mp4 - 81.9M
├─ 3_先导课-行动优势者如何做好管理.mp4 - 78.5M
├─ 59_管业务-:为什么厉害的人反而做不好管理(2).mp4 - 102.9M
└─ 29_管团队-员工只谈钱怎么办?(上).mp4 - 51.4M
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