└─ 《超级面试官》让你看人不走眼的管理必修课 ->
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  ├─ 8你要什么样的人:精准描绘人才画像.mp4 - 26.2M
  ├─ 7你要什么样的人:像约会那样做面试准备.mp4 - 8.4M
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  ├─ 4面试官是个什么官:别拿面试官不当官.mp4 - 12.8M
  ├─ 3面试官是个什么官:面试成功的关键在面试官.mp4 - 9.9M
  ├─ 39快速识别高潜人才:寒门出身+名校毕业.mp4 - 23.9M
  ├─ 6你要什么样的人:用人需求是面试的出发点.mp4 - 14.5M
  ├─ 38快速识别高潜人才:长期担任学生干部.mp4 - 14.4M
  ├─ 37快速识别高潜人才:善于提问.mp4 - 14.4M
  ├─ 35快速识别高潜人才:有幽默感.mp4 - 16.6M
  ├─ 36快速识别高潜人才:会讲故事.mp4 - 11.9M
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  ├─ 33面试官的自我修养:如何成为超级面试官.mp4 - 19.4M
  ├─ 31面试官的自我修养:面试官如何戴正官帽.mp4 - 19.2M
  ├─ 32面试官的自我修养:面试官如何做好印象管理.mp4 - 11.1M
  ├─ 30面试官的自我修养:面试官一定不能有的行为.mp4 - 20.2M
  ├─ 2面试官是个什么官:无法被替代的面试.mp4 - 17.6M
  ├─ 28谁是你的Mr.Right _ 定量评价-紧扣评价指标.mp4 - 17.6M
  ├─ 27谁是你的Mr.Right _ 面试评价的六不原则.mp4 - 9.9M
  ├─ 25炼就一双火眼金睛:察其色-确认过眼神.mp4 - 40.1M
  ├─ 27谁是你的Mr.Right _ 定量评价-紧扣评价指标.mp4 - 18.9M
  ├─ 26谁是你的Mr.Right _ 面试评价的六个误区.mp4 - 18.5M
  ├─ 24炼就一双火眼金睛:观其行-体态语言暴露人的内心.mp4 - 18M
  ├─ 23炼就一双火眼金睛:借我借我一双慧眼吧.mp4 - 15.5M
  ├─ 22炼就一双火眼金睛:借我借我一双慧眼吧.mp4 - 23.1M
  ├─ 21打破砂锅问到底:面试追问七大招式.mp4 - 20.7M
  ├─ 20打破砂锅问到底:面试追问的三个步骤.mp4 - 17.4M
  ├─ 1发刊词:不专业的面试官正在毁掉你的招聘.mp4 - 16.8M
  ├─ 19打破砂锅问到底:应聘者自我包装的五种手法.mp4 - 12.1M
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  ├─ 17问对问题选对人:如何面试各类人才.mp4 - 13M
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  ├─ 13面试的起承转合:面试的组织与注意事项.mp4 - 24M
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  ├─ 12面试的起承转合:四段式情景化行为面试法.mp4 - 20.8M
  └─ 10面试的起承转合:你那叫聊天不叫面试.mp4 - 17.4M

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