《超级面试官》让你看人不走眼的管理必修课

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　 ├─ 37快速识别高潜人才：善于提问.mp4 - 14.4M
　 ├─ 13面试的起承转合：面试的组织与注意事项.mp4 - 24M
　 ├─ 15问对问题选对人：面试的关键在关键事件.mp4 - 9.5M
　 ├─ 1发刊词：不专业的面试官正在毁掉你的招聘.mp4 - 16.8M
　 ├─ 35快速识别高潜人才：有幽默感.mp4 - 16.6M
　 ├─ 14问对问题选对人：无效问题与有效问题.mp4 - 11.1M
　 ├─ 34快速识别高潜人才：有小才华.mp4 - 14.3M
　 ├─ 20打破砂锅问到底：面试追问的三个步骤.mp4 - 17.4M
　 ├─ 31面试官的自我修养：面试官如何戴正官帽.mp4 - 19.2M
　 ├─ 11面试的起承转合：什么才是有效的面试方法.mp4 - 28.8M
　 ├─ 17问对问题选对人：如何面试各类人才.mp4 - 13M
　 ├─ 26谁是你的Mr.Right _ 面试评价的六个误区.mp4 - 18.5M
　 ├─ 36快速识别高潜人才：会讲故事.mp4 - 11.9M
　 ├─ 24炼就一双火眼金睛：观其行-体态语言暴露人的内心.mp4 - 18M
　 ├─ 22炼就一双火眼金睛：借我借我一双慧眼吧.mp4 - 23.1M
　 ├─ 10面试的起承转合：你那叫聊天不叫面试.mp4 - 17.4M
　 ├─ 23炼就一双火眼金睛：借我借我一双慧眼吧.mp4 - 15.5M
　 ├─ 32面试官的自我修养：面试官如何做好印象管理.mp4 - 11.1M
　 ├─ 27谁是你的Mr.Right _ 定量评价-紧扣评价指标.mp4 - 18.9M
　 ├─ 33面试官的自我修养：如何成为超级面试官.mp4 - 19.4M
　 ├─ 30面试官的自我修养：面试官一定不能有的行为.mp4 - 20.2M
　 ├─ 27谁是你的Mr.Right _ 面试评价的六不原则.mp4 - 9.9M
　 ├─ 19打破砂锅问到底：应聘者自我包装的五种手法.mp4 - 12.1M
　 ├─ 16问对问题选对人：面试提问的超级句式.mp4 - 22M
　 ├─ 18打破砂锅问到底：没有追问就没有真相.mp4 - 16.1M
　 ├─ 38快速识别高潜人才：长期担任学生干部.mp4 - 14.4M
　 ├─ 12面试的起承转合：四段式情景化行为面试法.mp4 - 20.8M
　 ├─ 6你要什么样的人：用人需求是面试的出发点.mp4 - 14.5M
　 ├─ 2面试官是个什么官：无法被替代的面试.mp4 - 17.6M
　 ├─ 28谁是你的Mr.Right _ 定量评价-紧扣评价指标.mp4 - 17.6M
　 ├─ 21打破砂锅问到底：面试追问七大招式.mp4 - 20.7M
　 ├─ 25炼就一双火眼金睛：察其色-确认过眼神.mp4 - 40.1M
　 ├─ 5面试官是个什么官：企业面试官队伍建设.mp4 - 10.7M
　 ├─ 7你要什么样的人：像约会那样做面试准备.mp4 - 8.4M
　 ├─ 4面试官是个什么官：别拿面试官不当官.mp4 - 12.8M
　 ├─ 3面试官是个什么官：面试成功的关键在面试官.mp4 - 9.9M
　 ├─ 8你要什么样的人：精准描绘人才画像.mp4 - 26.2M
　 ├─ 9你要什么样的人：快速看透一份简历.mp4 - 38M
　 └─ 39快速识别高潜人才：寒门出身+名校毕业.mp4 - 23.9M