（8636期）能成事儿的极简管理课

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　 ├─ 9_管团队-【调和】管理者，一定要学会艰难谈话（上） .mp4 - 63.3M
　 ├─ 99_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（3） .mp4 - 57.5M
　 ├─ 98_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（2） .mp4 - 66.6M
　 ├─ 97_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（1） .mp4 - 61.4M
　 ├─ 96_管自己-【失职】员工的无知本质源自管理者（下） .mp4 - 41.1M
　 ├─ 95_管自己-【失职】员工的无知本质源自管理者（上） .mp4 - 31.7M
　 ├─ 94_管自己-【暂停】：反应慢，表达差，怎么做好管理（下） .mp4 - 38.8M
　 ├─ 93_管自己-【暂停】：反应慢，表达差，怎么做好管理（上） .mp4 - 58.6M
　 ├─ 92_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症（4） .mp4 - 71.4M
　 ├─ 91_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症（3） .mp4 - 69.7M
　 ├─ 90_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症（2） .mp4 - 54.7M
　 ├─ 8_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见，是不敢说（下） .mp4 - 63.7M
　 ├─ 89_管自己-【试错】：如何克服管理羞耻症（1） .mp4 - 82M
　 ├─ 88_管自己-【格局】：管理者要不要低头认错（下） .mp4 - 41.1M
　 ├─ 87_管自己-【格局】：管理者要不要低头认错（上） .mp4 - 70.6M
　 ├─ 86_管自己-【严格】越是相爱，越要严格要求（下） .mp4 - 101.4M
　 ├─ 85_管自己-【严格】越是相爱，越要严格要求（上） .mp4 - 52.5M
　 ├─ 84_管自己-【情绪】发火的资本 .mp4 - 144.8M
　 ├─ 83_管自己-【抗压】：如何在压力下，保持良好状态 （下） .mp4 - 75.2M
　 ├─ 82_管自己-【抗压】：如何在压力下，保持良好状态（上） .mp4 - 66M
　 ├─ 81_管资源-【外援】：上级不支持，要不要越级汇报争资源？（下） .mp4 - 110.3M
　 ├─ 80_管资源-【外援】：上级不支持，要不要越级汇报争资源？（上） .mp4 - 126.3M
　 ├─ 7_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见，是不敢说（中） .mp4 - 131.4M
　 ├─ 79_管资源-【链接】：内向者如何跨出向上社交的第一步？（下） .mp4 - 80.4M
　 ├─ 78_管资源-【链接】：内向者如何跨出向上社交的第一步？（上） .mp4 - 58.3M
　 ├─ 77_管资源-【倾听】如何说，鸡蛋里挑骨头的领导才会听？ .mp4 - 108.6M
　 ├─ 76_管资源-【反问】老板想一出是一出，怎么破？ .mp4 - 90.5M
　 ├─ 75_管资源-【预判】谈判的成功与失败，往往发生在谈判之前 .mp4 - 70.9M
　 ├─ 74_管资源-【杠杆】：如何通过向上沟通放大你的价值（下） .mp4 - 60.5M
　 ├─ 73_管资源-【杠杆】如何通过向上沟通放大你的价值（中） .mp4 - 45.7M
　 ├─ 72_管资源-【杠杆】：如何通过向上沟通放大你的价值（上） .mp4 - 67.1M
　 ├─ 71_管业务-【管业务】愿景：让员工自主做事的最高级管理（下） .mp4 - 100.3M
　 ├─ 70_管业务-【管业务】愿景：让员工自主做事的最高级管理（上） .mp4 - 72.9M
　 ├─ 6_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见，是不敢说（上） .mp4 - 71.6M
　 ├─ 69_管业务-【管业务】原点：客户可能是你业务瓶颈下最好的解法（2） .mp4 - 62.8M
　 ├─ 68_管业务-【管业务】原点：客户可能是你业务瓶颈下最好的解法（1） .mp4 - 99.3M
　 ├─ 67_管业务-【管业务】团结：如何策划一场增强员工凝聚力的团建（下） .mp4 - 76.6M
　 ├─ 66_管业务-【管业务】团结：如何策划一场增强员工凝聚力的团建（上） .mp4 - 50.9M
　 ├─ 65_管业务-【管业务】决策：管理者如何摆脱四处救火的低效日常 .mp4 - 86.2M
　 ├─ 64_管业务-【突破】：推动新业务的三个抓手（下） .mp4 - 38.2M
　 ├─ 63_管业务-【突破】：推动新业务的三个抓手（中） .mp4 - 100.1M
　 ├─ 62_管业务-【突破】：推动新业务的三个抓手(上） .mp4 - 54.6M
　 ├─ 61_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（4） .mp4 - 35.2M
　 ├─ 60_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（3） .mp4 - 61.6M
　 ├─ 5_先导课-如何找到适合自己的管理风格（下） .mp4 - 103.3M
　 ├─ 59_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（2） .mp4 - 102.8M
　 ├─ 58_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（1） .mp4 - 69.1M
　 ├─ 57_管业务-合作：管理者的必备思维通过人拿结果（下） .mp4 - 78.5M
　 ├─ 56_管业务-合作：管理者的必备思维通过人拿结果（上） .mp4 - 130M
　 ├─ 55_管业务-机制：管理者必备能力从方法论到流程（下） .mp4 - 81.2M
　 ├─ 54_管业务-机制：管理者必备能力从方法论到流程（上） .mp4 - 155.5M
　 ├─ 53_管业务-【权重】好员工开始摆烂了，怎么办？（下） (2) .mp4 - 74.3M
　 ├─ 52_管业务-【权重】好员工开始摆烂了，怎么办？（上） .mp4 - 78.4M
　 ├─ 51_管业务-【推动】：怎么让甩锅的下属主动领任务？（下） .mp4 - 63.2M
　 ├─ 50_管业务-【推动】：怎么让甩锅的下属主动领任务？（中） .mp4 - 66.6M
　 ├─ 4_先导课-思维优势者如何做好管理 .mp4 - 125.5M
　 ├─ 49_管业务-【推动】：怎么让甩锅的下属主动领任务？（上） .mp4 - 55.2M
　 ├─ 48_管业务-【认知】：管理者必须破除的3个增长误解（下） .mp4 - 63.6M
　 ├─ 47_管业务-【认知】：管理者必须破除的3个增长误解（中） .mp4 - 39.3M
　 ├─ 46_管业务-【认知】：管理者必须破除的3个增长误解（上） .mp4 - 60.2M
　 ├─ 45_管业务-【流转】如何收集信息，提升决策质量（下） .mp4 - 83M
　 ├─ 44_管业务-【流转】如何收集信息，提升决策质量（中） .mp4 - 62.6M
　 ├─ 43_管业务-【流转】如何收集信息，提升决策质量（上） .mp4 - 71.2M
　 ├─ 42_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（4） .mp4 - 75.8M
　 ├─ 41_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（3） .mp4 - 84.7M
　 ├─ 40_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（2） .mp4 - 91.4M
　 ├─ 3_先导课-行动优势者如何做好管理 .mp4 - 86.9M
　 ├─ 39_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（1） .mp4 - 64.5M
　 ├─ 38_管团队-【管团队】因材施教：如何管理让人头疼的三种下属（下） .mp4 - 86.9M
　 ├─ 37_管团队-【管团队】因材施教：如何管理让人头疼的三种下属（上） .mp4 - 66.8M
　 ├─ 36_管团队-【管团队】同频：如何避免优秀员工的流失（下）.mp4 .mp4 - 99.7M
　 ├─ 35_管团队-【管团队】同频：如何避免优秀员工的流失（上） .mp4 - 49.4M
　 ├─ 34_管团队-【管团队】立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（3） .mp4 - 68.9M
　 ├─ 33_管团队-【管团队】立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（2） .mp4 - 64M
　 ├─ 32_管团队-【管团队】立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（1） .mp4 - 50M
　 ├─ 31_管团队-【管团队】帮手：管理者最喜欢有这五个特质的下属 .mp4 - 69M
　 ├─ 30_管团队-【价值】员工只谈钱怎么办？（下） .mp4 - 66.3M
　 ├─ 2_先导课-关系优势者如何做好管理 .mp4 - 98.4M
　 ├─ 29_管团队-【价值】员工只谈钱怎么办？（上） .mp4 - 51.4M
　 ├─ 28_管团队-【错位】：管理者如何跳出替下属打工的陷阱？ .mp4 - 99.8M
　 ├─ 27_管团队-【目标】：目标就是完成不成，怎么办？ .mp4 - 116.4M
　 ├─ 26_管团队-【目标】：一个好的目标，包含的 3 个关键要素46 .mp4 - 86.6M
　 ├─ 25_管团队-【目标】：怎么用目标源动力激发下属主动性？45 .mp4 - 81.9M
　 ├─ 24_管团队-【同频】让你的下属总是“跳过你”做事 .mp4 - 67.7M
　 ├─ 23_管团队-【信任】敏感的管理者如何拒绝 .mp4 - 77.6M
　 ├─ 22_管团队-【教练】如何做好一次和下属的 1V1（下） .mp4 - 67.4M
　 ├─ 21_管团队-【教练】如何做好一次和下属的 1V1（上） .mp4 - 86.2M
　 ├─ 20_管团队-【引领】被下属顶撞，恰恰说明你有领导力 .mp4 - 103.1M
　 ├─ 1_先导课-先导课：如何找到适合自己的管理风格 .mp4 - 98.6M
　 ├─ 19_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（4） .mp4 - 58.5M
　 ├─ 18_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（3） .mp4 - 64.7M
　 ├─ 17_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（2） .mp4 - 41.6M
　 ├─ 16_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（1） .mp4 - 50.6M
　 ├─ 15_管团队-【调停】：时代造就天才，也成就地才（下） .mp4 - 41.5M
　 ├─ 14_管团队-【调停】：时代造就天才，也成就地才（中） .mp4 - 58.6M
　 ├─ 13_管团队-【调停】：时代造就天才，也成就地才（上） .mp4 - 64M
　 ├─ 12_管团队-【激发】：如何培养独当一面的人才（下） .mp4 - 101M
　 ├─ 11_管团队-【激发】：如何培养独当一面的人才（上） .mp4 - 60.8M
　 ├─ 10_管团队-【调和】管理者，一定要学会艰难谈话（下） .mp4 - 64.7M
　 └─ 100_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（4） .mp4 - 103.5M